採用FAQ

高い技術力と自社での一貫生産体制によって、多様な製品をお届けできること。特に表面処理加工技術は世界の企業からも認められています。

詳細に言うと、高度な金属加工技術と企画から金型設計、生産にいたるまでの自社一貫生産体制で保有主力製品であるIT関連筐体をはじめ、カメラや建築、自動車や生活用品など多岐に渡る業界に製品を供給しています。

また当社は表面処理加工において固有の技術を持っており、陽極酸化発色チタン材の生産高が世界一など、世界を市場とした事業展開をしています。

企業理念である「技術で生きる」の言葉の通り、ステンレスの電解研磨技術や金属の超々深絞り加工（E.D.D）技術を開発した当社は更なる時代のニーズに対応した製品の供給を目指し、現在も新技術の開発に着手しています。このようなチャレンジ精神を忘れずに日々挑戦していることも強みの1つだと考えています。

入社後、必須である新入社員研修をはじめ、管理職・リーダー研修や専門分野に特化した社員を講師とした社内勉強会等も開催しています。

また当社は製造業ですから時には危険を伴う作業もあります。そのため、社員の安全を第一に考え、万が一の事態が発生しないよう安全衛生教育は積極的に推進しています。

はい、主に以下2つの制度が挙げられます。

自主受験料補助

当社は自己啓発に励む社員を応援しますので、社員が仕事上必要だと考え、自主的に勉強して資格を取得する場合は、受験料を援助しています。

国家資格受験援助

社内の仕事上必要な国家資格については、その試験を受ける為に必要なものを全て会社から援助しております。選ばれた社員は大変だとは思いますが、皆一生懸命に会社の期待に応えようと頑張っています。

その他、必要に応じて外部研修も実施しています。

生産状況によって変動します。社員各自が精力的かつ効率的に自分の仕事に取り組んでいます。しかし繁忙期には、やはり残業や休日出勤をせざるを得ない時もでてきます。

業務によって時期や忙しさは異なりますので、変形労働時間制や代休制度などを活用し、効率的な勤務となるよう配慮しています。

社員間のコミュニケーションは活発で、会社全体の雰囲気はとても和やかです。

当社は一貫生産体制を構築しており、常に他部署の社員と連携を取りながら業務を行うためです。

社内には全社員へのお菓子プレゼントなど、様々なイベントを企画・実行する親交会（親睦団体）があります。またサークル活動（テニス・野球・ボーリング・ゴルフ・釣り・ルアーフィッシング、フットサルなど）も誰でも参加できるようになっています。

当社はこれらの活動を支援することで、社員が仕事と家庭を両立できるよう、社員の生活の充実にも努めています。

当社には寮はありませんが、その代わりに住宅手当を支給します。

自宅が遠方で通勤が困難な社員には、住宅手当（月額35,000円上限）を支給。また新たに入居する場合に限り、入居に関わる諸費用のうち礼金相当額を会社が負担します。

当社は”世の中に貢献出来るものづくり”をテーマに、当社の技術による「ものづくり」「社会づくり」「人づくり」の実現を目指しています。

ゆえに社員にはお客様の求める用途・仕様・製品を具現化するため、自主的に課題に取り組み、解決する力を身につけてほしいと思っています。

もちろん新入社員にもどんどん仕事を任せ、様々な場面で活躍できる機会を与えますので、自己成長の実現を目指し「会社とともに成長したい！」「自分の未来は自分で切り開く！」という強い気概のある方は、ぜひその力を発揮してほしいと考えています。

自分の強みと当社の分析ができているか、そしてそれを魅力的に自身を持って伝えることができているかです。

面接ではなるべくみなさんの長所を引き出す質問を心がけています。無理に自分を偽って採用しても、入社後のミスマッチで苦労すると思います。ですので皆さんの本来の姿を見せていただきたいと思います。

就職活動とは「自分という商品のプレゼンテーション」です。そのために、まず商品のメリット（自分の強み）と売込む市場（企業）をしっかりと分析すること。次に面接であれ履歴書であれ、相手にそのメリットを的確に、魅力的に、そして率直に伝えること。基本的ですが頭で分かっていても実行できている学生は非常に稀です。

この幹の部分さえしっかりしていれば、後は自信を持ってプレゼン（面接）するだけ。いかに良い商品でも、売り場（市場）を間違えれば売れません。

仕事についての教育・研修システムは整備されていますので、入社前に気張る心配はありません。

ただし資格等持っている方はアピールできる部分だと思いますし、入社後は自己啓発に努めてほしいと思います。

参考にはしますが、主に面接における人物評価を重視します。大切なのは「学生時代に何をして、どんな人物になっているか」「当社で何ができるか」です。

そのため「学生の時には勉強に一番力を入れていた」と自己PRすれば成績は大切な選考要素となります。逆に他のことに力を注いでいたのであれば、その面を強くPRしてください。

もちろん「単位不足で卒業できなかった…」ということだけはないようにお願いします…。

新卒採用は職種別採用を予定しております。ただ入社後に皆さんの適正や会社の状況等によって変更する可能性もあります。

それは入社時点で将来を決めてしまうのではなく、様々な部署でキャリアを積んだ上で、将来的に能力にあった職種のスペシャリストとして成長していただきたい、と考えているからです。そういった意味で、いくつかの部署を経験した後、一番適性のある部署へ配属する場合もあります。また部署や配属先は本人の希望と同じ場合もあれば、希望通りにいかない時もあります。

私たちは新入社員において大切なことは、どんな部署でも能力を発揮できる柔軟性だと考えています。

「どの部署が具体的にどんな業務をしていて、自分の能力を発揮できるのはどの部署なのか？」最初から判断してしまうことは、その人の可能性を縮めてしまうことになると考えます。「与えられたフィールドで全力を尽くす」そんな広いスタンスで構えていてほしいと思います。